Vybraní řemeslníci mají nově nárok na tučný příspěvek. Většina o tom ani neví

A kolik dostanu?

Příspěvek není pro všechny stejný a nejedná se o pevně danou částku. Počítá se z vašeho příjmu. Zaměstnavatel musí každý měsíc odvádět stanovené procento z vyměřovacího základu zaměstnance, kterým je ve většině případů hrubá mzda. Pokud berete například čtyřicet tisíc korun hrubého, může jít zhruba o jednotky tisíc korun měsíčně navíc. Za jediný rok tak může jít o částku blížící se dvaceti tisícům korun. Tyto prostředky se připisují nad rámec běžné výplaty a mají specifický daňový režim daný zákonem.

Není to pro každého

Nová legislativa cílí na specifickou skupinu zaměstnanců. Často se kvůli povaze práce jedná o řemeslníky, ale obecně jde o všechny pracovníky, jejichž práce spadá do vyšších kategorií rizika. Konkrétně se jedná o zaměstnance zařazené do třetí a čtvrté kategorie rizikových prací. Jde o lidi, jejichž každodenní práce znamená zvýšenou zátěž pro organismus, například práce v silných vibracích, extrémním chladu nebo naopak ve vysokých teplotách. Patří sem také činnosti spojené s vysokou fyzickou námahou. V praxi jde často o svářeče, obsluhu těžkých stavebních strojů, hutníky nebo pracovníky v náročných provozech. O zařazení konkrétní pozice nerozhoduje zaměstnavatel podle svého uvážení. Vždy ho určuje příslušná krajská hygienická stanice na základě odborného posouzení pracovních podmínek.

Co musím splnit?

Zaměstnavatel má povinnost příspěvek poskytovat, pokud zaměstnanec splňuje podmínky dané zákonem. V praxi je ale potřeba, aby zaměstnanec dodal potřebné podklady. Zásadní je mít sjednaný produkt spoření na stáří, na který může firma příspěvek posílat. Následně je nutné dodat číslo smlouvy zaměstnavateli, typicky přes personální oddělení nebo mzdovou účtárnu. Mnoho lidí mylně očekává, že vše proběhne automaticky. Zaměstnavatel sice povinnost má, ale bez potřebných údajů nemá kam peníze posílat. Proto je důležité tento krok aktivně řešit a ověřit si, že je příspěvek skutečně vyplácen.

Kdy se můžu na peníze těšit?

Zmíněné peníze nedostanete na ruku ke své běžné výplatě. Nepřijdou vám ani na klasický bankovní účet, ze kterého platíte své každodenní výdaje a složenky. Zákon přesně vymezuje, na jaké produkty mohou být tyto peníze použity. Cílem je dlouhodobé spoření na stáří. Směřují především na doplňkové penzijní spoření, případně na starší penzijní připojištění. Tyto prostředky mají sloužit pro váš hladší odchod do předdůchodu. Zákonodárci chtějí, abyste nemuseli v těžké profesi pracovat až do samého konce aktivního věku. Zaměstnavatel vám peníze nemůže poslat na běžné životní pojištění, i kdybyste o to sami výslovně žádali, protože by tím porušil zákonem stanovená pravidla.

Hm, zase mám smůlu

Pravidla jsou daná poměrně jasně a některé pracovníky z nároku vylučují. Pokud vaše práce spadá do první nebo druhé kategorie, příspěvek ze zákona nenáleží. U třetí kategorie pak záleží na konkrétním typu rizika a podmínkách práce. Ne všechny pozice zařazené do této kategorie automaticky splňují podmínky pro vznik nároku. Nárok také v praxi nevyužijí zaměstnanci, kteří si nezaloží odpovídající spoření a nedodají zaměstnavateli potřebné údaje. Bez toho totiž nemůže být příspěvek vyplácen.