„Nechci místo lidí roboty,“ říká majitel velké firmy. Poradil, co mají Češi dělat, aby nepřišli o práci

„Kolotoč“ pracovního trhu

Doba jde kupředu, technologie a postupy se neustále vyvíjejí k lepšímu a těžkou práci dnes zastávají roboti. A to nejen v běžných domácnostech (chytré pračky, vysavače, myčky atd.), ale i ve velkých výrobních halách. I když se nahrazování lidské práce roboty může jevit jako luxus, jedná se spíše o nutnost. Na první pohled to vypadá jako paradox, firmy po celé republice nahrazují lidi roboty, ale ne proto, že by chtěly, nýbrž proto, že prostě nemají jinou možnost. Automatizace je nevyhnutelná a žádoucí. Podle dat Hospodářské komory ČR chybí v českém stavebnictví přes 35 tisíc kvalifikovaných pracovníků. Dlouhodobě největší nedostatek je u profesí, jako jsou tesaři, montážníci, svářeči, elektrikáři či instalatéři. A problém je, že řemeslníci stárnou, ale mladí do oboru nevstupují. Zakázek však stále přibývá. Takže nahrazují firmy pracovníky proto, že je to jednodušší, nebo proto, že musí?

Automatizace a robotizace

Roboti už dávno nejsou jen doménou automobilového průmyslu. Ve stavebnictví dnes pracují především ve výrobních halách prefabrikovaných panelů, kde se uplatňují robotické linky, CNC obráběcí systémy a automatizované sklady. Například v továrnách na výrobu dřevěných masivních CLT panelů zvládají roboti přesné opracování, vrtání i frézování s odchylkou menší než milimetr. Drony dnes běžně kontrolují průběh stavby z výšky a lasery měří rozměry hotových dílů s dokonalou přesností. 

Výroba dřevostaveb, montovaných domů nebo betonových panelů se přesouvá z chaotického a počasím ovlivněného staveniště do kontrolovaného prostředí výrobní haly. Nicméně i když roboti zrychlují výrobu, snižují chybovost a umožňují dělat práci, kterou lidé odmítají, ale mají své limity. Chybí jim cit pro detail nebo například schopnost improvizace. Jak to vypadá v hale, kde se vyrábí dřevostavby, se můžete podívat zde.

Mladá generace vs. práce

Zatímco starší generace byla zvyklá na fyzickou práci, dnešní mladí dávají přednost pohodlnější kancelářské kariéře. Podle personalistů je zájem o technické a stavební obory mezi středoškoláky rekordně nízký. Určitě si navíc vzpomínáte na dobu, kdy vám rodiče vštěpovali, že fyzická práce má v očích společnosti nižší prestiž. Středoškoláci se tak vydávají na dráhu manažerů, techniků nebo ajťáků. Mladí lidé nevnímají manuální práci jako perspektivní. Přitom firmy zoufale hledají právě tyto profese. „Firmy pořizují roboty ne proto, že by vyloženě chtěly. Nemají dostatek kvalifikovaných zaměstnanců, takže do jisté míry musí,“ upozorňuje majitel firmy specializující se na výrobu betonové střešní krytiny. Studenti, kteří se vydají na dráhu manuální práce, se v budoucnu s velkou pravděpodobností neztratí. Manažerů už máme hodně, potřebujeme lidi, kteří umí pracovat rukama.

Z pohledu firem

I když se s roboty zrychlí výroba o 40 %, klesne zmetkovitost a firma zvládne odbavit více zakázek se stejným počtem lidí, má to háček. Pořizovací cena některých robotů se pohybuje v řádu desítek milionů korun, návratnost trvá roky a obsluha stroje vyžaduje kvalifikaci, kterou běžný dělník nemá. A jak bylo již zmíněno, roboti zvládnou opakované úkony, ale nedokážou improvizovat, a proto, když se něco pokazí, potřebují člověka.

Jak to bude vypadat za pár let?

Robotizaci se pravděpodobně nevyhneme, ale lidský faktor bude také potřebný. Výrobu tedy zřejmě neovládnou jen roboti nebo jen lidé, bude potřeba obojí. Jak by mohla vypadat budoucnost podle vás? Tradiční dělníci budou pracovat jako operátoři strojů a výrobu budou řídit spíš z monitoru než z lešení? A roboti budou vyrábět a skládat díly, načež je lidé budou kontrolovat a montovat? „Myslím, že lidská kontrola zůstane nezbytná. Ale kdo ji bude dělat, když mladí do oboru nepůjdou?“ klade otázku majitel firmy.

Výrobu převezmou kompletně roboti

Lidský faktor bude vždy potřeba, ať už na pozici manažerů, nebo dělníků. 

Je to začátek nové éry. Ne bez lidí, ale s jinými lidmi.

Kolotoč pracovního trhu se roztočil a už ho nelze zastavit. Většina firem nechce nahrazovat lidi roboty, dělají to, protože lidé chybí. A čím víc jich chybí, tím víc strojů přibývá. Je třeba si uvědomit, že technologie nejsou hrozba, ale reakce na realitu. Pokud se s nimi naučíme pracovat, máme šanci na udržení průmyslu v chodu i v době, kdy se do práce už nikomu nechce.

P.S. Hledáte inspiraci pro Vaše bydlení? Navštivte online stavební veletrh Veleton, který se uskuteční 19. ledna – 1. února 2026. Vstupenku lze stáhnout ZDARMA na tomto odkazu (počet vstupenek je limitován) . Těšit se můžete na množství inspirace, živých přednášek, konzultací s odborníky i slevové vouchery.